技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展的策略的宝贵资源。如今，“技能是立身之本，人才是创新源泉”的观念更加深入人心。举办全国职业技能大赛，不仅能为广大技能人才搭建展示技能、切磋技艺的平台，更有助于促进形成技能就业、技能成才、技能报国的时代新风。

  9月19日，在全国第二届职业技能大赛闭幕式上，大赛会旗交接至河南，标志着我国规格最高、项目最多、顶级规模、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事，将于2025年在河南举办。河南，已正式开启第三届全国技能大赛之旅。

  技能是立身之本，人才是创新源泉。党的二十大报告强调“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科学技术人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。

  自河南开展“人人持证技能河南”建设工作以来，高技能人才培养可谓驶上了“快车道”，涌现出一批批优秀的顶尖技能人才。千千万万技能人才，汇聚成奋进新时代的磅礴力量。

  2022年，作为技能界的“奥林匹克”——世界技能大赛特别赛，来自河南化工技师学院的姜雨荷获得化学实验室技术项目金牌，实现了我国该项目金牌“零”的突破。来自漯河技师学院的侯坤鹏、唐高远此前在法国波尔多赛区获得移动机器人项目金牌。来自郑州商业技师学院的张阳光、刘锦豪获得混凝土建筑项目铜牌。河南5名选手在本届世赛特别赛上参加的3个项目全部获奖，获得2金1铜的佳绩。

  新时代，新技能，新梦想。如今，人才培养的观念已发生了很大变化，谁拥有一技之长，谁就有发展的机会。成为受欢迎的高素质技能型人才，是广大学子以青春书“匠心”的目标。

  走进全国第二届技能大赛的竞赛现场，大河报·豫视频记者见到了来自河南技师学院服装设计与制作专业的任格格，在时装技术（世赛）项目工位内，她正埋头赶工。年仅16岁的少女虽然面庞还稍显稚嫩，但高效紧凑地操作、行云流水的手法，俨然已是行家里手。

  据大河报·豫视频记者了解，该赛项比赛内容有款式设计、半身裙制版排料、立体裁剪和女装设计制作4个模块，考验选手时装设计、制作的综合能力。

  身为河南代表团最年轻的选手，任格格的实力却不可以小看。因中考失利，她希望学习一门技术，靠技能改变命运。虽然从未接触过服装专业，一切要从零开始，但凭着一股子韧劲和冲劲，任格格的技能水平与综合素养开始在校内崭露头角，在快速成长为竞赛队一员后更加拔尖出挑。2023年，任格格先后斩获郑州市技能大赛时装技术（世赛）项目第一名、河南省职业技能大赛时装技术（世赛）金牌，如愿来到国赛的赛场上一展身手。

  经过3天全身心投入地比拼，9月19日晚，全国第二届职业技能大赛闭幕式上，16岁的少女站在时装技术（世赛）项目的铜牌领奖台上。

  从“网游少年”逆袭进入技能菁英班，来自开封技师学院的李文航的成长历程十分励志，他曾在2021年斩获首届全国乡村振兴职业技能大赛金牌。在第二届全国技能大赛上，李文航再次凭借高超的技能本领与过硬的心理素质，一举夺得电工项目的国赛金牌。

  得体大方的仪容，始终给人如沐春风的微笑，举手投足间优雅尽显，来自郑州财经技师学院的李天鹤穿梭于桌案之间，化身为“六边形战士”，只为让服务更有温度。全情投入、稳定发挥，李天鹤在第二届全国技能大赛餐厅服务项目中夺冠。

  河南培养出的顶尖技能人才，不仅在多类国家省市级竞赛乃至世界技能大赛的舞台上绽放光彩，在闪烁焊花的厂房车间、火热的生产一线，也不乏他们的身影。

  登上几十米甚至百余米高的铁塔，置身“三高”——高电压、高电场、高空，沿着1100千伏的输电线“走钢丝”，伸手抓向嗞嗞作响的高压导线，将电网缺陷隐患消于无形……这样的场景，对陶留海来说再熟悉不过。从高压到超高压、从超高压到特高压，陶留海在百米高空见证了我国电网从追赶到领先的精彩跨越。而他从一名技校生到大国工匠的逆袭故事，也慢慢变得广为人知。

  现年44岁的陶留海为教授级高级工程师，现任国网河南省电力公司超高压公司输电运检部高压线路带电检修高级技师，享受国务院政府特殊津贴专家。曾荣获中华技能大奖、中国质量工匠、全国技术能手、河南省劳动模范、河南省十大能工巧匠、中原大工匠、中原技能大师、央企大国工匠等荣誉称号。

  高空带电作业犹如在“刀尖上舞蹈”，危险性极高，我国电力领域像陶留海这样的带电作业技术专家仍十分匮乏。1998年，19岁的陶留海从电力技校毕业，成为电网企业的一名送电线路架设工。一年后转岗，从事电力系统专业性最强、危险性最大的工种——高压线路带电作业工。

  陶留海在学校所学专业与从事的输电专业相差较大，面对几乎陌生的专业领域，陶留海不服输、不怕难，主动多拜师，做到嘴勤、眼勤、腿勤、手勤，通过干中学、学中干，快速提高技能，也涵养了勤于探索、专业专注的匠心特质。

  择一业、终一生的默默坚守，干一行、专一行的执着追求，精益求精、至善至美的人格塑造，是匠心的淬炼过程，是工匠的成长路径。陶留海在提高专业技能的同时，先后考取大专、本科学历，送电线路工、高压线路带电作业两个高级技师，获得教授级高级工程师、国家注册安全工程师等职业资格。

  一花独放不是春，惟有百花齐放才能春满园。作为伴随中国特高压电网发展成长起来的第一代特高压人，陶留海自觉承担起将特高压技术发扬光大的任务，为超特高压事业培育和储备人才。如今，陶留海被聘为国家电网公司高级兼职培训师等，参加我国第一套特高压输电线路带电作业技能培训项目开发，编写了系列培训教材。累计培养特高压交直流输电带电人员500余人。

  “这些年我带的徒弟里，有获得国家电网公司输电带电作业技能竞赛团体二等奖的，有获得河南省带电作业技能竞赛团体第一名、河南省五一技术能手的，还有获得郑州市高压线路带电作业技能竞赛第一名的，很欣慰！”陶留海和记者说，他希望当代的青年人能积极转变职业规划观念，不要把厂房车间、生产一线定位为“底层岗位”，“这里更是打磨技术、苦练本领、锻造匠心的大舞台。在这里，你的技术有多强、能力有多大，舞台就有多大。新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，希望慢慢的变多的青年立志成为支撑国家建设的中坚力量、创新驱动发展的骨干力量、深入实施制造强国战略的有生力量！”

  人力资源社会保障部最新多个方面数据显示，目前我国技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上；高技能人才超过6000万人。

  加强高质量的职业技能培训，对拥有1亿人口的河南省来讲，具有特殊重要的意义。国家人社部长期关心支持河南技能人才建设，2009年以来连续4次与河南省签署技能人才共建合作备忘录。河南省委省政府深入贯彻落实习视察河南时重要讲话和关于技能人才工作的重要指示批示精神，率先在省级层面出台《河南省职业培训条例》，大力实施“人人持证技能河南”建设，着力打造技能人才高地。

  统筹推进10个省级、100个区域级人力资源品牌建设，先后与行业有突出贡献的公司签订共建协议，加强数字人才、健康照护等技能人才教育培训，评审认定60个省级“河南护工”“豫农技工”等人力资源品牌基地，并给予50万元至160万元的奖补支持；全力支持企业自主开展评价活动，全省备案的企业评价机构达3900余家，开展评价达到了200余万人次，居全国首位；坚守技工教育主阵地，围绕河南省的主导产业，推动全省97所技工院校精准对接就业需求，加大对急需紧缺技能人才的定向培养，全省在校生达33.3万人，居全国第三……近年来，河南通过高位推动技能河南建设、打造特色的人力资源品牌、健全技能人才评价制度、构建职业技能竞赛体系和全力发展新时代技工教育等举措，强力推进“人人持证技能河南”建设。

  河南的技能人才实力几何？看一组最新数据：截至目前，河南省技能人才的总量达1679万人，占整个从业人员的35.1%，其中，高技能人才达到493万人。

  “我国已进入高水平质量的发展新时代。高水平质量的发展，需要高素质的劳动者队伍支撑。近年来，河南省委、省政府格外的重视技能人才队伍建设工作，有力推动了河南现代化产业体系建设。”河南省社会科学院《区域经济评论》主编、研究员张富禄在受访时表示。

  助推制造业转变发展方式与经济转型。主动适应制造业高端化、智能化、绿色化要求，着力培养大批的技术技能人才，使劳动力供给更好满足产业“专精特新”发展需求，对于推动传统产业提质增效、新兴起的产业重点培育、未来产业谋篇布局，人才要素支撑作用表现明显。

  提供制造业高水平发展之战略资源支撑。“大规模开展职业技能培训，全力发展现代职业教育，有效提升劳动力素质，推动人口‘数量红利’向‘人才红利’转变，对于我国制造业整体上持续推进高水平质量的发展，培育更多世界一流企业和‘隐形冠军’，提供了强有力的战略性人力资源支撑。”张富禄称。

  稳定培育新型产业工人队伍。通过技能培训，加快提高劳动者技能水平和就业创业能力，让更多劳动者实现技能就业、技能增收、技能富民，促进人的全面发展，实现共同富裕，增强广大产业工人的荣誉感、责任感，有助于弘扬大国工匠精神，有助于稳步推进新时期产业工人队伍建设。

  推动企业职工全员培训制度的建立。技能人才工作充分调动公司参与的积极性，围绕企业主营业务和转型升级需求，促使企业履行法定职责，对职工开展岗前培训和岗位技能提升培训。

  高技能人才教育培训是一项系统工程，关系到经济结构调整和产业转变发展方式与经济转型的目标任务，更事关经济社会持续健康发展大局。

  着力建设现代化产业体系，具体任务包括实体经济、先进制造、绿色低碳、数字化的经济、现代服务业、设计研发、科学技术创新等多个角度，要求技能人才与重点产业全方位、多领域融合发展，提供充足的人才支撑和技能保障。

  “河南技能人才总量可观。围绕重点产业、重点项目高技能人才需求，河南加大急需紧缺高技能人才教育培训力度。按照相关规划，到‘十四五’末，河南全省技能人才总量达1950万人，占就业人员的40%左右；高技能人才占技能人才比例达到35%左右。”张富禄介绍，我省着力培育人力资源品牌，满足产业高质量发展需要，“机械、电子、计算机、汽车、服装、建筑、工业互联网、电子商务、餐饮、种植养殖、农艺园艺等专业，助推河南先进制造业、现代农业、现代服务业等重点产业高质量发展。”

  此外，河南重视重点群体培训。聚焦新生代农民工、下岗失业人员、退伍军人、残疾人等重点群体，开展职业技能培训，推动稳岗就业和返乡创业。

  人才者，求之则愈出，置之则愈匮。更值得一提的是，河南技能人才骨干力量凸显。河南支持鼓励高技能领军人才“揭榜领题”、参与重大生产决策、技术革新和攻关，全面落实新“八级工”制度，技能人才正在成为公司发展的骨干力量。

  “当前，河南高技能人才队伍存在数量、结构等不足，尤其高技术产业、战略性新兴起的产业领域技能人才供给不足，影响专精特新企业成长，影响制造业高水平质量的发展。‘千工好招，一技难求’的情况依然存在。”张富禄表示，进一步夯实高技能人才这一重要基石尤为迫切。

  随着数字化和自动化浪潮席卷全球，大数据、云计算、物联网等新兴技术加速向工业领域融合渗透，制造业已迎来新一轮的变革浪潮。未来，技能人才发展前途会如何？

  “技能人才发展前途广阔。”张富禄称，展望未来，我国正处于全面建成社会主义现代化强国的新阶段，以中国式现代化全方面推进中华民族伟大复兴，“技能人才队伍建设有助于夯实中国式现代化的产业基础和人才基础，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，可以想见技能人才的社会地位和经济地位将会不断的提高。”

  值得一提的是，技能人才队伍培训方向出现变化。随着经济社会的变迁，大数据、云计算、物联网等新兴技术加速向工业、农业、服务业等所有的领域融合渗透，服务型制造促进产业跨界融合和边界模糊，数字化的经济比重将大幅度提升，数字产业化和产业数字化将加快发展，对于技能人才队伍建设方向提出了新的要求：数字型、高技能、创新型、复合型，培养科学精神、动手能力、创造新兴事物的能力等。

  这就要进一步解决技能人才管理短板问题。对于技能人才管理方面，需要继续探索技能人才激励机制和成长机制。进一步建立健全向一线产业工人倾斜的分配制度、技术工人技能和创新成果按要素参与分配制度、高技能人才津贴制度，畅通拓宽技能人才成长通道，逐渐增强技能人才荣誉感、获得感和幸福感。返回搜狐，查看更加多